In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick, unter anderem zu den Themen Probezeit, Probezeitverlängerung und befristete Arbeitsverträge. Sie erfahren, was Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern beachten müssen. Sie besprechen die Themen Direktionsrecht, Versetzung und Umsetzung, Zuweisung neuer Tätigkeiten und Einhaltung und Kontrolle wesentlicher Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Inhalte wie der Umgang mit Teilzeit und Elternzeit, dem Urlaubsrecht, der Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Vertragsanpassungen im laufenden Arbeitsverhältnis sowie der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern runden das Seminar ab

• Anbahnung und Begründung eines Arbeitsverhältnisses
• Rechtssichere Gestaltung von Bewerbungsverfahren
• Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen

• Probezeit, Wartezeit.
• Verlängerung von Probe-/Wartezeit.
• Befristete Einstellung.
• Unbefristete Einstellung.

• Direktionsrecht nutzen
• Versetzung und Umsetzung
• Zuweisung neuer Tätigkeiten
• Einhaltung und Kontrolle wesentlicher Rechte und Pflichten aus dem
• Arbeitsvertrag
• Überwachung digitaler Kommunikationssysteme
• Einvernehmliche Vertragsänderung und Änderungskündigung.

• Teilzeitanspruch nach TzBfG.
• Teilzeitanspruch nach BEEG.
• Aufstockungswünsche nach Reduzierung.
• Urlaubsrecht

• Feststellung und Dokumentation.
• Kritikgespräch.

• Arbeitnehmerpflichten beachten.
• Rechtssichere Dokumentation.
• Mitarbeitergespräche.
• Beweiswert von AU-Bescheinigungen.
• Überprüfung von Krankheitszeiten.
• Einschaltung des Medizinischen Dienstes.

• Abmahnung und Kündigung.
• Kündigungsschutzgesetz sicher anwenden.
• Besonderen Kündigungsschutz beachten.
• Aufhebungsvertrag
• Kündigungsgründe identifizieren

• Mitbestimmungsrechte
• Beratungs- und Unterrichtungsrechte

Es sind keine besonderen Kenntnisse erforderlich

Mitarbeiter mit Führungsverantwortung im Personalbereich, Personalverantwortliche, Betriebs-/Abteilungsleiter und sonstige Führungskräfte, auch Führungskräfte in Vorbereitung

In diesem Modul kommen Kurzvorträge, Trainerinputs, Einzel- und Gruppenarbeiten, Diskussionen sowie die Bearbeitung von Fallbeispielen zur Optimierung des Lerngewinns zum Einsatz