Wird alles beim Alten bleiben? In vielen Bereichen möchten wir was ändern, und ein neuer Start in ein neues Jahr bietet sich geradezu ideal dafür an. Wer hat sich nicht schon selbst ein Versprechen gegeben, etwas Bestimmtes zu ändern und musste dann feststellen, dass selten etwas davon Realität wurde. Im Internet werden Hitlisten der 50 bestenContinue reading „Wird alles beim Alten bleiben?“

Totgesagte leben länger Das Jahr geht zu Ende mit einer nicht ganz neuen, aber wichtigen Erkenntnis. Die Bildung ist tot, es lebe die Bildung. 2017 war das Jahr der Umbrüche. Nicht nur in den Ingenieurs- oder Digitalisierungs-Technologien finden große Umbrüche statt. Auch die Bildungskonzepte und die Art der Anwendung von Lernmethoden verändern sich stark. GottContinue reading „Totgesagte leben länger“

Sehr geehrte/r Leser/in, Was haben wir 2017 richtig gemacht? Was sagen die Experten? Mit ziemlicher Sicherheit haben wir Vieles richtig gemacht, ansonsten wären wir nicht hier. Seien wir dankbar für die zurückliegenden zwölf Monate. Lernen hört nie auf. Und weil Lernen unsere Passion ist, dreht sich auch unser Rückblick zunächst um das Lernen. Gibt esContinue reading „Was haben wir 2017 richtig gemacht? Was sagen die Experten?“

Lernkultur ist Schwachsinn Als Schwachsinn bezeichnen wir Dinge, die wir für unsinnig halten. Doch das Wort impliziert auch, dass die Angelegenheit wenig Sinn macht. Warum wird Lernkultur so oft unterschätzt? Weil kaum jemand sich tatsächlich Gedanken macht, was Lernkultur überhaupt bedeutet. Es ist aber wissenschaftlich nachgewiesen, dass Lernkultur die Basis für jedes Lernen ist. WieContinue reading „Lernkultur ist Schwachsinn“

Sehr geehrte/r Leser/in, Menschen sind leider Fehlerscheu Das Leidigste, was passieren kann, ist ein Fehler, der auch noch von einer zweiten oder gar mehreren Personen gesehen wird. Es scheint weitgehend immer noch Konsens zu sein, dass Fehler auf jeden Fall vermieden werden müssen. Wenn sie uns dennoch passieren, sollte die Auswirkung so schnell wie möglichContinue reading „Menschen sind leider Fehlerscheu“

Sehr geehrter Herr Creanga, Die gefährlichsten Fallen der Kommunikation An erster Stelle werden Kommunikationsfähigkeiten von einer Führungskraft verlangt. Doch fragt man nach, was Kommunikation denn nun sei, gehen die Erklärungen weit auseinander und sind wenig aussagekräftig. Dies hat damit zu tun, dass wir in den Schulen und selbst Universitäten kaum ein hinreichendes Verständnis über KommunikationContinue reading „Die gefährlichsten Fallen der Kommunikation“

Sehr geehrte/r Leser/in, Nachhaltige Kommunikation – wissen Sie was das ist? Im vorigen Newsletter beschäftigten wir uns mit einer interessanten Untersuchung von Mutaree über die Zusammenhänge zwischen Motivation und Mitarbeiterverhalten. In dieser Untersuchung wurden auch die Zusammenhänge von Führungsverhalten und Mitarbeiterschwund untersucht. Mit 40 % wurde für überraschende Kündigungen als Quelle die unzureichende Kommunikation zwischenContinue reading „Nachhaltige Kommunikation – wissen Sie was das ist?“

Sehr geehrte/r Leser/in, Change-Müdigkeit – es kann jeden treffen Veränderung ist zum Losungswort auf den Topebenen geworden, schließlich ist Veränderung der Schlüssel zum Erfolg. Es scheint, dass die Change-Absicht an sich zum Programm geworden ist. Die Quartalszahlen treiben viele Führungskräfte dazu an, per Dauerbeschuss anzumahnen: „Wir müssen was verändern!“ Die Folge sind oftmals verunsicherte MitarbeiterContinue reading „Change-Müdigkeit – es kann jeden treffen“

Sehr geehrte/r Leser/in, Was soll das, mit der emotionalen Mitarbeiterbindung? Werden wir nun eine Kuschelwirtschaft? Sicherlich nicht. Doch die Gallup Studien der letzten neun Jahre beweisen einen tatsächlichen Zusammenhang zwischen emotionaler Mitarbeiterbindung und den harten Fakten bei den Resultaten eines Unternehmens. Trotzdem wird das Thema, insbesondere in Deutschland, noch belächelt und verkannt. Doch emotionale MitarbeiterbindungContinue reading „Was soll das, mit der emotionalen Mitarbeiterbindung?“

es kommen immer mehr Warnungen aus den Reihen der Ökonomen und Volkswirtschaftsexperten. Deutschland muss sich warm anziehen, denn die Zahl der erwerbstätigen Menschen sinkt seit Jahren dramatisch und die Sohle dieser Talfahrt ist noch nicht erreicht. „Sind die Alterspyramiden eine Bedrohung?“ Die Gründe für die Talfahrt der Wirtschaft sollen vor allem in der sogenannten ÜberalterungContinue reading „Kann Weiterbildung die Zukunft Deutschlands retten?“