Die veränderten Lernkulturen machen es unumgänglich, dass sich die Organisation der betrieblichen Weiterbildung ebenfalls verändert! Sehr geehrte/r Leser/in, Lehren ist keine One-Man-Show der Dozenten mehr. Lehren und Training hat sich zu Moderation, Gruppencoaching und Beratung hin weiter entwickelt. Die Grundsätze hat die Forschung geliefert, über welche wir in dieser Reihe schon ausführlich berichteten und in unseremContinue reading „Neuorganisation der betrieblichen Weiterbildung wird immer dringlicher“

Sehr geehrte/r Leser/in, Lern-Apps, Blended Learning und Webinare bieten für viele Unternehmen rund um das Lernen eine große Chance entsprechende kreative Tools und Konzepte zu entwickeln. Dabei hat der Mitarbeiter selbst eine Schlüsselfunktion. Ein hohes Engagement beim selbstverantwortlichen Lernen ist Grundvoraussetzung für jede Art selbstständiges mediales Lernen bis hin zum eigenverantwortlichen Konzept der eigenen Weiterbildung.Continue reading „GLSL – Gutes Lernen – Schlechtes Lernen“

Sehr geehrte/r Leser/in, die Lernpädagogik befindet sich im größten Umbruch seit Menschen lernen. Kein anderer Bereich des menschlichen Verhaltens muss sich so dramatisch an neue Technologien und Entwicklungen gewöhnen. Vor allem die Herausforderungen der Dichte und Geschwindigkeit haben längst handhabbare Dimensionen verlassen. Beinahe jeden Tag entstehen neue Ansätze der Wissensvermittlung und machen es Entscheidern derContinue reading „Lernen wird schon wieder neu erfunden“

Sehr geehrte/r Leser/in, jeder Personalleiter kennt es. Man schreibt eine Reihe Fortbildungsmaßnahmen aus und kaum jemand meldet sich. Man muss nachsetzen, Gespräche führen und einzelne Mitarbeiter sogar nötigen. Welche Gründe könnten dahinter wirken? In einigen Betrieben kann es durchaus sein, dass die Organisationsstruktur und der kurzfristige Erfolgsdruck kaum Platz für das systematische Lernen lässt. MitarbeiterContinue reading „Wie bekomme ich Mitarbeiter dazu, dass Sie lernen wollen?“

Sehr geehrte/r Leser/in, Wir Menschen neigen zu Polarisation, doch wie in vielen Projekten ergeben sich bei näherer Betrachtung, auch bei der Weiterbildung weitaus mehr Perspektiven. Lassen Sie uns jedoch eine klare Definition an den Anfang stellen. Inhouse Events oder externe Seminare, beide Arten gibt es in vielen Variationen, doch handelt es sich hierbei übereinstimmend umContinue reading „Was ist besser? Inhouse Events oder externes Seminar“

Sehr geehrte/r Leser/in, wir kennen inzwischen „Schlank im Schlaf“ und „Stress-Off im Schlaf“, aber wussten Sie, dass der Schlaf das Lernen durch besondere Prozesse unterstützt? Hierbei geht es um ernsthafte wissenschaftliche Grundlagen, welche uns die Neuroforschung zur Verfügung stellt. Lernen hat immer etwas mit Aufwand zu tun und wie wir bereits im letzten Newsletter ausführten,Continue reading „Die neueste Forschung – Wie Sie im Schlaf lernen“

Sehr geehrte/r Leser/in, Nehmen Sie sich Zeit zum Lernen? Was für eine Frage! Meistens stehen dabei die restlichen Anforderungen des Unternehmensalltags, dem Anspruch mehr Zeit in Weiterbildung zu investieren, entgegen. Doch Lernen sollte nicht nur eine Rolle spielen, sondern zudem höchst effektiv und mit hoher Effizienz geschehen. Wir alle kennen das Dilemma dahinter, eigentlich schonContinue reading „Was ist Meta-Lernen und Lernkultur? Schlagwörter oder ein Muss für Unternehmen?“

Sehr geehrte/r Leser/in, wissen Sie wie erfolgreiche deutsche Unternehmen Weiterbildung planen? Welche Parameter sind dabei die wichtigsten und haben bei der Planung der Weiterbildungs-Strategie für das nächste Jahr Priorität? Das „Institut der deutschen Wirtschaft“ (IW) hat in seiner achten Umfrage* 1.845 deutsche Unternehmen zwischen April und Juni 2014 dazu befragt und erstaunliche Feststellungen gemacht. DabeiContinue reading „Wer ist der größte Zeitdieb bei der Weiterbildung?“

Sehr geehrte/r Leser/in, neue Studie – Unternehmer steigern Weiterbildungs-Qualität Seit Jahren führt TNS Infratest* Studien durch – unter anderem auch im Bereich Weiterbildung. Die regelmäßig durchgeführte Studie „Weiterbildungstrends in Deutschland“ bietet durch die Kontinuität der Erhebung eine gute Vergleichbarkeit und weist dadurch wichtige Trends für Weiterbilder nach. Es wird erkenntlich, dass der Stellenwert von WeiterbildungContinue reading „Neue Studie – Unternehmer steigern Weiterbildungs-Qualität“

Sehr geehrte(r) Leser(in), immer wenn neue Schlagwörter auftauchen, die dann vom Management  in jeder möglichen Form wirkungsvoll genutzt werden und mir diese begegnen, hinterfrage ich meistens den Sender, wovon er da spricht. In dem Fall was „Operationale Excellence“ angeht, bekam ich sehr widersprüchliche Aussagen.  Im Kern höre ich von den meisten, „dass es im operativenContinue reading „Operational Excellence – ein Schlagwort oder ein Auftrag?“