Liebe Leserin, lieber Leser, ein Blick in die Medien genügt: Es gibt kaum eine Woche, in der nicht darüber gesprochen wird, Frauen in Führungspositionen seien längst keine Ausnahme mehr, sondern eine unverzichtbare Stärke in den Unternehmen. Das gilt für Familienunternehmen, für den Mittelstand und es gilt nach und nach selbst für die Männerbastion par excellenceContinue reading “Women Empowerment ist bei uns (Seminar)Programm!”
Newsletter Archives
Wer sich weiterbildet, gestaltet seine berufliche Zukunft selbst!
Liebe Leserin, lieber Leser, ich weiß zwar nicht, wie es Ihnen geht, aber auf mich üben die kleinen, sogenannten schwachen Signale (weak signals) eine starke Wirkung aus. Das heißt, lange bevor ein Trend sichtbar und für alle offensichtlich wird, entstehen vereinzelt Anzeichen, die auf ihn hindeuten. Doch, Hand aufs Herz, was unsere Wirtschaft angeht, soContinue reading “Wer sich weiterbildet, gestaltet seine berufliche Zukunft selbst!”
Die smarten Booster: digitale Assistenten beim Management von Veränderungsprozessen
Liebe Leserin, lieber Leser, Hand aufs Herz: Wer schon einmal einen Changeprozess in seinem Unternehmen erleben durfte, der weiß, welche Komplexitätsgrade ein derartiger Vorgang haben kann. Dies gilt unabhängig davon, ob passiv als betroffener Mitarbeiter oder aktiv als Manager, dessen Aufgabe darin bestand, diesen Prozess in Wege zu leiten, zu managen und erfolgreich zu EndeContinue reading “Die smarten Booster: digitale Assistenten beim Management von Veränderungsprozessen”
Unser neues Seminarpaket rund um KI, das Sie im Job weiterbringt
Liebe Leserin, lieber Leser, Hand aufs Herz: Wahrscheinlich geht es Ihnen genauso wie mir. Kaum habe ich eine Zeitschrift aufgeschlagen oder eines der Online-Medien aufgerufen, schlagen mir Meldungen oder Interviews entgegen, in welchen neuen Einsatzbereichen die KI wieder einmal brilliert. Ganz vorn weg ist die generative KI mit großen Sprachmodellen wie ChatGPT oder anderen GeneratorenContinue reading “Unser neues Seminarpaket rund um KI, das Sie im Job weiterbringt”
Führen von altersgemischten Teams
Liebe Leserin, lieber Leser, durch den Mangel an Fachkräften fällt es vielen Unternehmen schwer, zeitnah Positionen zu besetzen. Einer aktuellen Meldung der Bundesagentur habe ich entnommen, dass es in Deutschland derzeit gut 700.000 offene Stellen gibt. Insbesondere IT-Spezialisten, Pflegekräfte und Handwerker werden händeringend gesucht. Vor diesem Hintergrund ist Kreativität beim Recruiting gefragt. Die eigenen MitarbeiterContinue reading “Führen von altersgemischten Teams”
„Culture eats strategy for breakfast“ +
Liebe Leserin, lieber Leser, am Anfang gleich eines vorweg: Das mit dem Frühstück, das stammt nicht von mir, sondern vom Managementguru Peter Drucker. Es gibt zahlreiche andere Zitate von Wirtschaftsgrößen zur Unternehmenskultur, dieses ist aber an Knappheit kaum zu überbieten. Und auch wenn seit der Erkenntnis Druckers inzwischen einige Zeit vergangen ist, ist die FunktionContinue reading “„Culture eats strategy for breakfast“ +”
Führen heißt, den Wandel zu managen.
Liebe Leserin, lieber Leser, dem einen oder anderen Leser meiner Newsletter wird es im vergangenen Jahr nicht entgangen sein, dass mich das Thema Führung nicht loslässt. Na gut, werden Sie vielleicht sagen, für den Geschäftsführer eines auf die Fort- und Weiterbildung von Führungskräften spezialisierten Instituts eigentlich eine Selbstverständlichkeit. Ich würde Ihnen an dieser Stelle auchContinue reading “Führen heißt, den Wandel zu managen.”
Vertrauen ist der entscheidende Erfolgsfaktor für Unternehmen
Liebe Leserin, lieber Leser, ich wünsche Ihnen alles Gute zum neuen Jahr und viel Erfolg für Ihre Vorhaben im Jahr 2024. Der Beginn eines neuen Jahres erleichtert den Neustart. Deshalb fassen viele Menschen zum Jahreswechsel gute Vorsätze. Führungskräfte nutzen die Zeit, um das alte Jahr Revue passieren zu lassen. Im Idealfall analysieren sie Erfolge, schauenContinue reading “Vertrauen ist der entscheidende Erfolgsfaktor für Unternehmen”
Sie müssen behindert sein…
…wenn Sie an diesem neuen Programm teilnehmen wollen. Ein Programm, das von einem deutschen Weiterbildungsinstitut in dieser Form noch nie zuvor angeboten wurde. Mehr als ein gutes soziales Werk, wird das Projekt des Manager Instituts ein Modell sein. 10 hochkarätige Seminar-Plätze des Weiterbildungsinstituts werden im Rahmen unserer diesjährigen Weihachtsaktion kostenlos an rechtlich betreute Menschen mit Behinderung oder BeeinträchtigungContinue reading “Sie müssen behindert sein…”
Die hohe Kunst der Führung ist heute nicht Top-down, sondern lateral.
Liebe Leserin, lieber Leser, die Anforderungen an die heutige Geschäftswelt sind enorm. Es werden sowohl Flexibilität und Anpassungsfähigkeit verlangt als auch die Bereitschaft und Fähigkeit zur Innovation. Hinzu kommt die alles umfassende Digitalisierung und der Einsatz von künstlicher Intelligenz, die alle Prozesse ungemein beschleunigt und in den Unternehmen keinen Stein auf dem anderen lässt. BegleitetContinue reading “Die hohe Kunst der Führung ist heute nicht Top-down, sondern lateral.”